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        异性激励:调节员工性别配置

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        异性激励:调节员工性别配置
        时间:2018-09-07 12:03 来源:http://www.wallpapers-hd.net 点击:
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        讲到异性激励,有些人可能会觉得太恶俗了。但是异性激励真的很有效,美国芝加哥大学的一顶研究成果能证明 这种说法的科学性。
        【案例】
        芝加哥大学的一些科学家做过一个实验,观察让人看美丽异性15秒钟后的生理反应。把两组男人叫过来,每组12 人,一组在外面抽烟聊天;另一组单独进入一个小房间,小房间里面有一个美丽动人的美女,男人们只能一个一个进去, 因为两三个人一起进去,表现就不真实了。人在两三个人在一起的时候就戴上面具了,一个人进去爱怎么看就怎么看。
        那些研究者通过仪器设备观察。通过观察发现,平均45秒钟以后,看美女的男人都发生了剧烈的生理变化,随着 生理变化,心理也发生了剧烈的变化,产生了强烈的愿望。
        这些男人心里想:世界上竟然还有如此美好的事物,看来我还要继续努力,工资要再高一点,地位再高一点,权 力再大一点,事业要再辉煌一点才行。我要江山,也要美人。当他们产生这些心理动力后,把他们请过来,说这里有200 斤的童担,谁愿意接受挑战,挑起这个童担,跨过1 2米宽的鸿沟?
        没有经过生理变化的人一个一个把头低下去,不愿意接受这种挑战,因为没有士气。那些产生生理变化的人,要 努力表现自己,都把别人推到后面去,自己跑到前面去,争先恐后,卷起衣袖,摩拳擦掌,愿意接受挑战。最终可以跨越鸿沟的也是这批人。
        这其中一个很重要的激励因素就是异性给他的力量。自然界所有东西,都是异性相吸,异性之间更多的是包容和 响应,欣赏和配合,同性之间更多的是排斥和竞争,计较和挑刺。如果你充分把资源用好,一定可以激励员工士气。足球 宝贝是干什么的?是用来激励球员的。球员在失误、输球等情况下情绪低落、信心疲软时,一看到性感火辣的足球宝贝, 立刻就精神抖擞。
        让员工身心愉快地工作,员工配置很重要,不能招聘的都是男性,性别比例要协调。飞机上以前只有空姐,现在 也有空哥了。一方面是为了方便整理行李等工作,另一方面也是便于处理突发事件;还有一个非常童要的原因就是为了 “生态平衡” 一一男女搭配,千活不累。一般医院的妇产科是问題最多的地方,因为那里全都是女的,小疙瘩、小冲突不 断发生,其他科室有男有女就比较和谐。
        激励中要善用员工性别配置,也就是异性激励。在赞美下属的时候要注意,如果下属是同性,可以委托异性赞美 他。某个男员工很不错,按理说领导应该关注他的工作,及时赞美他,但是请一个女员工代劳,代替领导赞许他一下,给 他一点微笑,效果要远远好于同性领导的一百句表扬,而被授权的女工还会觉得领导对她很信任。

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