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        做就做很有人情味的管理者

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        做就做很有人情味的管理者
        时间:2018-09-04 15:39 来源:http://www.wallpapers-hd.net 点击:
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        人非草木,孰能无情?把下属的冷暖放在心上,为下属排优解难,真诚地“以心换心”,就可以产生一股凝聚 力,也会使自己具有烕望。
        历来,雪中送炭胜过锦上添花。当下属情绪处于低潮时,正是抓住下属心的最佳时机。
        (1) 工作不顺心时◊因工作失误,或工作无法按照计划进行而情绪处于低潮时,就是抓住下属心的最佳时机。
        因为人在无助时,希望别人来安慰或鼓舞的心情比平常更加强烈。
        (2) 人事异动时。因人事异动而调到自己单位的人,通常都会交织着期待与不安的心倩◊应该帮助他早日去除 这种不安心情◊另外,由于工作岗位的构成人员改变,下属之间的关系通常也会产生微妙的变化。不要忽视了这种变化。
        (3) 下属生病时◊不管平常多么强壮的人,当身体不适时,心灵总是特另lj脆弱。
        (4) 为家人担心时。家中有人生病,或是为小孩的教肓等烦恼时,心灵总是较为脆弱。
        以上这些情形都会促使下属的情绪低落,所以适时的慰藉、忠告、帮助等,会比平常更容易抓住下属的心。
        现在有个时髦的词叫“感情存储”,这句话对于新上任的管理者来说更加适用,帮助他人如同把一笔钱存入了银 行,最终会有回报的。

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