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        团队管理:晋升的梯子爬不完

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        团队管理:晋升的梯子爬不完
        时间:2018-09-03 15:36 来源:http://www.wallpapers-hd.net 点击:
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        不少人都有这样的职业经历:刚进入一家新公司,由于不太了解情况,会拼命地钻研业务。每一个问题都全力应 对,无论是成功还是失败,都会让自己増长工作能力。
        因此,员工在新公司的最初一两年是能力上升最快的。随着对工作的熟悉,他逐渐掌握了岗位技能,就慢慢变成 不大用功的人一一轻车熟路,就不怎么需要用功了。也就是说,他在能力増长空间变小的同时,求知欲、上进心也在逐渐 降低。
        一般来说,到了三年左右,员工在本职岗位上会进入求知欲、上进心下降的通道。如果这时没有给他安排新的岗 位、新的任务,他就会机械地应对工作。如果一直没有变化,他会待在现有岗位上“做一天和尚撞一天钟”,或者跳槽走
        人。
        遗憾的是,在多数企业里,员工晋升机制都存在不少问題。...
        第一是晋升通道单一。多数企业里所谓的晋升,都是以行政管理职位作为通道。这导致一些欠缺管理能力的技术性人才,要么心怀不平地继续窝在技术岗位上;要么赶鸭子上架做管理,结果不仅浪费了他的技术特长,还让管理工作陷入被动。

        企业应建立双重晋升通道:技术型人才走技术晋升通道,管理型人才走管理晋升通道。在华为,假如你做不了20级的管理者,可以应聘专业领域20级的技术人员,相应都有保障措施。所有的员工都有发展的空间,从而具有成长的动 力。
        第二是晋升的标准不规范。企业的晋升体系昔遍没有形成整体的、严密的系统,缺乏足够的依据和严格的标准,
        加之考核制度的不完善与执行力度不够,使晋升与考核机制严重脱节,降低了晋升的公正性、公平性。
        针对这个问題,企业要制订完善的晋升制度,将定性考核与定量考核结合,做到晋升有理有据、公开透明。
        第三是企业没有为员工设计合理的职业生涯规划。员工缺乏激情或忠诚度欠缺,一个重要的原因就是没有清晰的 晋升计划。员工干着干着,看不到自己的前途。
        企业应根据企业和员工的需要,给每个岗位的优秀员工设计出将来的职业发展方向,并规定一旦达到某条件即可 晋升更上一级的职业,这样一级一级设计好即成了一条明确的晋升通道,员工也可以根据通道的设计来确立自己的职业目 标◊他们会思考自己想要达到的位置,有哪些能力要求是自己所欠缺的。
        欠缺=晋升所需求的能力-现在的能力。
        为了晋升,员工会努力弥补欠缺,企业也因拥有一批努力上进的优秀人才而发展壮大。
        企业里的晋升,就像一架爬不完的梯子◊你需要让员工明白,一些位置是不可以很快获得的,必须通过长久的努 力。在晋升的过程中,总会有人掉下来,但大多数人一直在向上爬。

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