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        团队管理:让成员穿领导的鞋子

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        团队管理:让成员穿领导的鞋子
        时间:2018-08-30 10:12 来源:http://www.wallpapers-hd.net 点击:
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        前文提到过,我曽经给领导者当过助理,我跟随的那位领导者是一个日语说得非常流利的外国人。
        在和他一起工作的时候,他经常用日语对我说:“穿上我的鞋,你再想想该怎么做。”有时甚至一言不发,直接 把他的大鞋脱下来,“嘯”的一声甩在我的面前。
        实际上,“穿我的鞋’’这句话来源于英语谤语:“If you were in ray shoes, what would you do? ”(站在我 的立场,你会怎么做?)只不过,那位外国领导者用日语表达了出来。
        “如果你是领导者,你该怎么办?”让成员站在领导者的立场考虑问題,这无疑提高了成员看问題的角度。在一 个团队中,这样的成员越多,团队整体的工作质量就越高。
        以前,我曽经和一个刚进入公司的新人谈话,他的一番话让我印象深刻。他说:“我参加咱们公司新人培训的时 候,因为要培养大家的团队合作精神,需要组成团队。我很想当团队的领导者,但很遗憾没有当上,但我并不气馁。为了 能让领导者更加轻松地领导团队,我帮他做了不少工作,我想这是对整个团队的贡献。我认为,这也是一种领导能力的体 现。”
        尽管他还是一个初出茅庐的新人,但却能“穿着领导者的鞋子想问題”,真是很了不起,让我非常佩服。
        在美国陆军中,也会从新兵的时候起对士兵彻底灌输换位思考的观念。当部队全部熄灯休息之后,会有士兵站岗 放哨。哨兵会被告知,部队的一切都是政府的财产,哨兵要对此负全部责任,而且,此时哨兵应该扮演整个部队的最高负 责人。由此也可以看出,领导能力这种东西,和年龄与职业资历无关,是可以锻炼出来的。
        带团队小貼士:
        让P人员站在袋导者的角度春问§,他的感受是大不一样的。
        永远都认为自己“听别人指挥”的人,在工作中就难以体现主人翁意识。他们遇到问題就逃避,比如说:“这不 是我分内的工作,我不清楚”;一有不如意就抱怨,比如:“上司都不让我做……”如果团队中都是这样的成员,恐怕往 前走一步也很难。

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