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        领导者不可背后说人是非

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        领导者不可背后说人是非
        时间:2018-08-29 15:21 来源:http://www.wallpapers-hd.net 点击:
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        在领导者位置上的人,绝对不可在背后说人是非。不管是自己团队成员的是非,还是其他人的是非,都不可随便 说出口。
        即使领导者是客观的评价,只要是不良的评价,就容易被人理解为“背后说人坏话”。这种行为百害而无一利。
        为什么这么说?因为在听者绝对不会产生共鸣。听了别人的坏话还说,“嗯,确实如领导所说,那个人就是不 行”或“领导你批评得太对了”,这样的人首先不是一个正直的人,还有阿谀泰承之嫌,一个英明的领导者绝对不应该把 这样的人拉入自己的团队。听领导者说别人的坏话,一般人的心理活动是:“说不定我不在的时候,领导也会这样说我的 坏话呢。”
        而且,这些话迟早要传到当事人的耳朵里◊您可以想象一下,当得知领导者在背后说自己的坏话时,谁还有心情 工作?
        也许,那个人身上确实有缺点。尽管如此,作为领导者也不能在背后向别人评论他的缺点。即使评价得再客观,
        也会毀了领导者的名声,被看作“背后说人是非的人”。如果,那个人身上的缺点确实需要改正的话,领导者直接找他当 面说清就好了。
        如果领导者背后评价团队成员的缺点,第一,早晚会传到当事人耳朵里,结果极大地打击当事人的工作积极性;
        第二,也会损坏领导者在众人心目中的形象。总之,没有什么好的结果。要说这样做有什么好处的话,恐怕唯一的好处就 是领导者发泄了自己心中的牢骚?墒,如果领导者心中对某个成员怀有不满的话,完全可以通过其他途径加以发泄。 “对别人的不满要吞进肚子里”,这是当一名优秀的领导者必须坚守的钢铁一般的原则。
        带团队小貼士:
        在背后说队员坏话是损人损己的。

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