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        领导者要敢于承认自己的错误

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        领导者要敢于承认自己的错误
        时间:2018-08-28 10:48 来源:http://www.wallpapers-hd.net 点击:
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        领导者在工作中应该小心谨慎,尽可能不犯错,但领导者也是人,是人就难免犯错。不过,只要领导者所犯的错 误,对于整个团队来说不会造成致命的伤害,老老实实地承认自己的错误,然后借助团队成员的力量一起来修正这个错误 就可以了。相比之下,可能犯了错却死活不承认的领导者,给团队造成的伤害更大(不管他的辩解多么有道理)。
        当问題必须进行修正的时候,领导者应该首先承认自己的错误。
        领导者敢于承认自己的错误,也是一个古已有之、至今仍存在的课題。在我的记忆中,中国古代经典《论语》, 讲领导者应该主动承认错误的地方至少有四处。
        那么,为什么领导者诚恳地承认自己的错误如此重要呢?
        原因有二:其一,与一个自尊心强的领导者相比,团队成员们更愿意跟着一个正直的领导者工作;其二,如果领 导者为了;ぷ约旱拿孀佣辉敢獬腥洗砦,甚至找借口为自己开脱的话,就会耽误解决问題的最佳时机,造成不必要的 損失。
        领导者不承认错误,就会让错误停留在原地,甚至继续发酵,变得更加严童深刻。而勇敢地承认错误,是通向改 正错误的入口。
        不过,领导者在承认错误并道歉之后,就没有必要再不停地道歉了。
        “刚才是我的不对”“真是对不起大家”“要是听从大家的建议就好了”……如果一个领导者对于自己的错误连 续不停地向团队成员道歉、谢罪的话,虽然能让人感觉到这是一个好人,但对于塑造一个“让大家愿意追随”的领导者, 却没有什么好作用。
        犯了错误之后,谁都有想向大家道歉的心情,这一点我理解,但是作为一个团队的领导者,在承认错误之后,应 该立刻将精力集中到弥补损失、改正错误上。等问題圆满解决之后,向提供支持的团队成员表示感谢的同时,再一并道歉 就够了。
        带团队小貼士:
        敢于承认自己错误的领导者是十分有风度的,谁不喜欢这样的领导者呢?

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