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        总裁课堂:没有责任心就没有执行力

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        总裁课堂:没有责任心就没有执行力
        时间:2018-08-07 10:29 来源:http://www.wallpapers-hd.net 点击:
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        美国奢名心理学博士艾尔森曾对世界各个领域的100位杰出人士作了一项调查。让他感到吃惊 的是,大约有61%的人认为,他们现在所从事的职业并非是他们喜欢的,或者说不是最理想的。
        为什么一个人在自己不太理想的工作中,也能取得那样优秀的成绩呢?艾尔森博士走访了多 位精英,最后得到一t满意的答案。
        苏珊出生于中国台北的音乐世家,从小就受到良好的音乐启蒙,她也^常喜欢音乐,期望自 己有一天能3也骋在音乐的广阔天地里,但她阴差阳错地考进了大学的工商管理系。尽管不喜欢这门专业,但她还是认真学习,各科成绩都很优异,毕业时被保送到美国麻省理工学院,攻读当时对很多学 生来说都可望而不可即的MBA。后来因为成绩突出,她拿到了经济管理专业的博士学位。
        现在已是美国证券界风云人物的苏珊还是遗憾地说:"至今我仍说不上喜欢自己所从事的职 业。如果可以重新选择,我会毫不犹豫地选择音乐。"
        艾尔森博士问:"你不喜欢自己的专业,为什么学得那么棒?而眼下的工作又干得这样优 秀?"
        "因为我在这个位置上,这里有我应尽的责任苏珊坚定地说,"不管喜欢不喜欢,都是 需要面对的,那是对工作负责,也是对自己负责不管喜欢与否,都要对自己的工作负责,这是一 个人最基本的责任和义务,也是一个人走向成功的必然要求。
        如果一个人无论是在卑微的岗位上,还是在重要的职位上,都能秉承一种负责精神,并表现 出完美的执行能力,不管什么工作他都能够执行得非常到位,这样的人一定是所有企业的最优选择。
        那些在职场上表现平庸的人都有以下共性:不受约束,不严格要求自己,也不认真负责地履 行自己的职责,面对一切岗位制度和公司纪律,都在内心深处嗤之以鼻,对于一切指导和建议都持抵 触情绪和怀疑态度,•在工作和生活之中,动辄以潇洒为借口,以玩世不恭的姿态对待自己的工作和职 责;对自己所在机构或公司的工作报以嘲讽的态度,稍有不顺就频繁跳槽,老板或上司稍有疏忽便自 我懈怠,自甘堕落,•如果没有外在监督,根本就不好好工作;对工作推诿塞责,故步自封,•任何工作 到了他们的手里都^!^到认真对待,所有的工作都是执行得马马虎虎,从来没有把彳壬何一项工作都执 行到位。以这种态度面对工作和生活,还谈什么谋求自我发展,提升人生境界,实现自己的人生梦想 呢?
        只要你还是公司的一员,就应该以勇于负责的精神去面对自己的工作,时时处处为公司着想。只有改变自己的工作作风,主动清除自己头脑中的错误思想,才能成为一个真正具备勇于负责精 神的员工,才会被领导者或公司视为支柱,才会获得全面的信任,并得到重要职位,拥有更广阔的舞 台。这时候,自己的事业成功也就指日可待了。因为有了责任,他们对自己的工作都能够认真执行, 确®巴每项任务都执行到位,这样既为公司创造了利益,也体现了自己的价值。
        生活总是会给每个人回报的,无论是荣誉还是财富,条件是你必须转变自己的思想和认识, 努力培养自己勇于负责的工作精神。一个人只有具备了勇于负责的精神之后,才会产生改变一切的力 量,才会把工作执行到位,才会最终取得属于自己的成功。林语堂说:"中华民族是一^由个人主义 者所组成的民族。他们只关心自己的家庭而不关心、社会!ㄒ残碚饩浠坝行┢,不过也从另一方面 说明了国人的某些弱点。尤其在企业里面,大多数人关心的只是自己能赚多少钱,而不关心公司到底 能赚多少钱。如果所有人都持这样的心态,我们的企业怎么可能做大做强?工作怎样能够百分百执行 到位呢?
        责任,是每个人都应该具备的重要素质。很难想象,4没有责任心的人能办成大事。没有 责任心,做任何事情都会非常懒散,认为这样的事情不应该自己做,那样的事情不应该自己做。在执 行的过程中,他们会马马虎虎,做事情都不能执行到位。
        有这样4故事:
        2002年的一天,位于武汉市中心的景明大楼的业主收到了一封来自英国的挂号信,信中写 道:
        "景明大楼为本建筑设计事务所设计,设计的安全年限为80年,现已超期服役,敬请业主注
        2005年的一天,广州市市政部门也收到50多年前提供建造广州海珠大桥钢材的英国企业的一封来fe, fe中说:
        "修建海珠大桥的钢材已经有100年的历史,接近使用寿命,建议进行检测,并根据测试结果 进行加固。"
        原来,海珠大桥是1950年由广州市政府着手重建的,所使用的钢材是从当时英国的一座旧钢 桥上拆卸下来的,所以就其寿命计算,估计快有100年了。
        两封遥远的来信,让我们掂量出"责任"这两个字的分量。
        岁月流逝,景明大楼当年的设计者、海珠大桥当年的材料供应商,恐伯现在已经不在人世。
        然而,他们人离开了工作岗位,离开了人世,但其组织的责任却没有丟。公司的工作人员传承了这种 责任感,依然在履行着他们神圣的责任。
        如果他们没有针对这些问题对客户进行提醒,很可能会造成^常严重的后果,从某种角度来 讲,这也是没有彻底执行到位。但是,他们做到了,不管多长时间,他们始终记着自己的责任,并且 在一丝不苟地执行着。这实际上也正是英国公司责任文化的体现。与这两家英国公司相比,我们的一 些单位和部门,就缺少这种责任文化,以至于一些办事人员,遇事推诿搪塞,不敢也不愿意承担彳壬何 责任。责任能创造一切,责任能保证一切。责任到位,执行才会到位。
        执行不到位的根本原因是什么?最关键的一点就是我们个人责任意识的缺乏,正是因为缺乏 责任意识,才导致我们做事不认真,执行不到位,导致我们讲客观不讲主观,讲外因不讲内因。
        责任感落实到日常工作中就是责任心。人们非常熟悉的白衣天使南丁格尔,把护理工作当成 一种关乎人的尊严乃至人类文明的神圣事业,而这些恰洽是通过诸如采光、通风、消毒等细致周到的 关爰体现出来。人们从事的工作不同,但无论是统管全局的领导者还是平凡岗位的工作人员,责任无 小事。一颗道钉足以倾覆一列火车,一根火柴足以毁掉一片森林,一张处方足以决定4人的生命。
        很多低级错误,包括本不应该发生的重大事故,就是因为缺少责任感才出现的。
        为什么每年都有那么多的安全事故发生?就是因为某些人的责任意识不强,不能够把工作执 行到位。为什么企业的产品会出现质量问题?这也是因为责任意识的不到位所导致的。
        对企业员工来讲,迫切需要学习的,并非什么先进的理念和知识,而是最基本最朴实的一^ 课题:责任。
        要解决落实问题,必须反对遇事推诿搪塞的坏习惯,构建责任文化。只有构建了责任文化, 每个人都养成了负责的习惯,执行才能真正到位。
        咍里•杜鲁门担任美国总统时,他的办公室门口,挂着一块牌子,上面写着:责任就在这里。
        每一位组炉减员都应该具有这种态度。这样,才能使组织的工作真正落到实处。
        如果你对下属的工作不满,请不要责怪下属,而是要先看看是不是自己用人不当或领导无方 所造成,•如果你觉得上司对你、不够重视,请不要怪罪上司,而是要先从自己身上找原因,看看是不是 自己能力不强或协调不当,•如果你不能完成组织交给你的工作任务,请不要抱怨工作太难做,而是要 先检讨自己,看看是否自己没有尽力。
        西方著名的心理学家维克多•弗兰克尔曾经说过:"人生的终极意义在于承担责任,去寻找很 多人生问题的答案,从而不断完成对每一个人设置的任务!
        负责是一种人生态度,是一种价值追求,更是一种应尽义务。实践证明,富有责任感的人无 论承担何种工作任务,都能比那些没有责任感的人更容易取得成功。只有有责任心的人才能够真正把 工作执行到位,实现自己的人生价值。


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